修煉人生,在最無畏的歲月里閃閃發光 ——2019年9月度“創造者”專訪

2019-10-28 10:08:12

修煉人生,在最無畏的歲月里閃閃發光

——20199月度“創造者”專訪


以銅為鏡,可以正衣冠;以人為鏡,可以明得失。聯強的企業精神是“以人為本,人恒得勝”,聯強人的定位則是“創造者”?!按叢煺摺鋇鈉姥』疃喚黿鍪俏爍玫娜バ岢埂按叢煺摺本?,也是為了讓聯強員工向被評為“創造者”的員工學習。

 

此次采訪,主要為20199月度的“創造者”,她是:建筑獵頭事業部(集團總部)的楊夢玲。

 

1572228735375459.png

人物名片:

楊夢玲:超越自我的個人】


所屬分公司:建筑獵頭事業部

入職時間2017年8月9日

同事眼中:做事認真、執行力強、善于思考、突破自己

推薦人:龔小霞

推薦理由1、積極主動,在擅長的工作中不斷精進,在從未接觸的工作領域中不斷摸索和創新;2、協作互助,與各職能部門和分公司之間的良好溝通、協作,推動工作進度并保證工作有效完成;3、善于思考和總結,常能給予有建設性的意見和建議。

 

稻盛和夫認為,“六項精進”是搞好企業經營所必須的最基本條件,同時也是我們度過美好人生必須遵守的最基本條件。

所謂“六項精進”指的是:1、付出不亞于任何人的努力;2、要謙虛,不要驕傲;3、要每天反??;4、活著,就要感謝;5、積善行、思利他;6、忘卻感性的煩惱。

“如果我們每天都能持續實踐這“六項精進”,我們的人生必將更加美好,甚至超乎我們自己的想象。我自己的人生就是如此?!閉饈塹臼⒑頭蜃約褐俺?、人生的“精進之道”。  

而與之相似的,2017年8月9日入職聯強的楊夢玲,也同樣在其職場賽道上凝練她的“精進之道?!?/span>


【堅守職場賽道,實現超速人生?!?/span>


2019年,這是楊夢玲在聯強的第二年?;毓似渥畛跫尤肓康那榫?,她笑說,“有點不愉快,我甚至只呆了半天就回去了,辦理工作交接的人員太不專業了?!倍盟露ň魴牧粼諏?,則要感謝平臺的機會、上司的認可、團隊的包容與溫暖,而這也是整個聯強所呈現出來的“以人為本,人恒得勝”的企業精神。


2018年到2019年,聯強邁入二次革新發展階段,管理轉型升級,不斷開辟疆土,形成五個大區九個分區的業務版圖,公司的員工人數也超過了1000多人。平臺強大意味著可以為更多的選擇聯強的從業者,提供更加多樣化的職業選擇,共享資源,共創價值,完成個人職場上的蛻變。


職場上,選對路,并堅持下去,這兩者缺一不可。今年4月,楊夢玲從分公司人事轉崗為建筑獵頭事業部的銷售后勤管理,逐步接觸事業部的業務數據、庫管、培訓等版塊,憑借著勤奮和善于思考,走得一路平坦。


1572228651431731.png


全力投入工作就會產生創意。


良好的執行力和善于提出創新的執行建議,這是領導和同事們對楊夢玲較為精準的評價。從事分公司人事工作的時候,楊夢玲就結合自己的崗位職責,再貼合分公司的實際需求,設立了一套系統的人事工作導圖——涵蓋了招聘、培訓、人事管理等的細節要求和迭代進化。


這也正是得益于她的“創造性思維”——遇到問題時,能從多角度、多側面、多層次、多結構去思考,這樣不斷琢磨,反復思索,在不經意間,迸發靈感,抓住事物的核心,問題頃刻間迎刃而解。


“在得知要調崗的時候,內心真的很忐忑。一方面建筑獵頭事業版塊是集團的主營版塊,業務數據量巨大,但現有的數據統計方式比較固化,不確定自己能否做好。另一方面崗位熟悉度的弱化,面對大量冗瑣的數據,收集、對接、統計、評估……這個新崗位,自己能否真正能為公司提供什么樣的【專業價值】?又能幫多少人實際【解決問題】呢?”


“所以在交接工作的那一個月中,工作之余,我花了很多的時間去查找和學習相關的資料,研究有沒有什么比較實用的數據型軟件,可以用來解決公司的業務數據統計問題”。楊夢玲笑道,“找到合適的解決方法之后,我覺得我終于有底氣來接手這份新工作了?!閉庹媸且桓齜淺S幸饉嫉目?,思考是種子,行動是花朵,拼命工作的同時又主動思考如何改進工作,那么每一天都會充滿創意,產生出有益的啟迪。


當然,這也少不了楊夢玲本身對這一份工作的熱愛。“我的職業目標一直是做一名HRBP(又稱人力資源業務合作伙伴)——業務型HR。但以前局限于崗位職責,接觸及執行的都是比較傳統的人事工作,比如說招聘、組織培訓等。現在的崗位與業務部門的聯系更為緊密,更能深入理解業務部門的需求,實現我個人的價值?!?/span>


【同心同路,做長期主義者?!?/span>


采訪中,楊夢玲也談到,聯強帶給自己最大的改變,是關于成長——如業務能力的提升,如溝通協作能力的提升,也如離夢想更近了。優秀者培養優秀,在聯強,你可以有很多的職業選擇,做業務、做管理、做講師、做財務……在聯強的平臺支撐上,只要足夠努力,完全可以實現“我”與“我們”的夢想,正如其“共創共享共生共贏”的經營理念。


但工作過程中,也有令楊夢玲較為頭疼的事,如部門與部門之間的協作?!罷飧齦諼壞納枇⒈冉咸乇?,需要與多個部門進行對接,比如日常的數據分析及處理,你可能需要對接到分公司、財務部、客戶管理中心、信息交互中心,如果數據出現變動了,還需要仔細調查分析其原因?!?/span>


“但如何在本崗位內快速有效的與其他部門有效溝通,我目前也在尋找比較合適的處理方法?!毖蠲瘟嶠饈退?,“不管如何,未來的道路還很長,需要學習的地方也很多,但現階段,作為公司的一名員工,希望自己能夠在崗位上服務好所有在‘前頭打仗’的分公司?!?/span>


1572228876424096.png


從個人目標升華到為公司創造價值,從崗位職責升級到常能為分公司的發展給予有建設性的意見和建議,聯強帶給楊夢玲的改變還有格局。不管是公司領導者的企業遠瞻,還是事業部團隊長的目標感都在深深吸引并且影響她。最終,所有與大部分的優秀者一樣,成為一名“超越自己的創造者”。一群人、一條心、一件事、一輩子,朝著“做引領商業進步的百年企業”目標進發。


談及此次獲得九月度的“創造者”,楊夢玲說,很感謝領導的認可,也感謝公司提供的機會,讓她找到了資深且高能量的領路人指導。同時也希望公司能夠越來越好,更加壯大,“為更多人創造機會”。

 

那么,我們如何讓自己在人生、職場路上快速精進?


不僅領導者需要磨練心志、提升心性,所有的人都要朝這個方向努力;不僅要機敏,而且要正直;不僅要提高能力,而且要塑造人格。甚至可以說,這就是人生的目的和意義所在。我們的人生無非就是提升人性、磨練靈魂的過程。


值得肯定的是,清晰的認知、堅定的目標感、根據目標感制定原則、根據原則嚴格執行。就像馬克吐溫的那句話:人的一生只有兩天最重要,一是出生的那一天,二是知道自己為何而生的那一天。愿你也能懷揣夢想,精進人生,在最無畏的歲月里閃閃發光!